qu’elle lui reproche divers manquements dans l’exécution
de son mandat, soit en substance de l’avoir dissuadée de déposer
une plainte pénale contre son ancien employeur, malgré ses
« multiples demandes » en ce sens, de n’avoir « jamais rien entrepris
pour [sa] défense, ni même sollicité l’entreprise pour justifier la raison
de [son] licenciement » , d’avoir eu « un parti pris » et de lui avoir
porté « des jugements sans fondement »,

qu’elle indique au demeurant contester « le montant
excessif de sa facture même réduite pour n’avoir pris aucune mesure
pour [sa] défense et également par son manque d’action et de
compétence »,