Or, toujours d’après lui, ce comportement ne serait pas
illicite, l’appelant n’ayant au demeurant pas, ce faisant, favorisé le séjour
de son frère, pas plus qu’il ne l’aurait employé dans son entreprise. Le
prévenu fait enfin valoir que le premier juge n’a pas indiqué quelle norme
de comportement aurait été enfreinte, de sorte que le grief figurant dans
le jugement n’est pas suffisamment étayé.