Diese Delegationsnorm lässt
aber nur Abweichungen von Regelungen im GAV zu. Das heisst, wenn in einem
Arbeitsvertrag eine günstigere Regelung als im GAV festgelegt worden ist, dann geht diese
günstigere Regelung vor und zwar sowohl dem GAV wie auch einer Betriebsordnung. Die ist
Ausfluss des Günstigkeitsprinzips, welches zwingend ist (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O.,
N. 7 zu Art. 357). Im Übrigen sei auf Art. 10 Arbeitsvertrag sowie Ziff. 9.1 Firmenreglement
hingewiesen, wo festgehalten wird, dass abweichende Vereinbarungen im
Einzelarbeitsvertrag zulässig sind.