Während wievielen Monaten er 100 Prozent des
Lohnes erhielt, ist nicht bekannt, vorliegend aber auch nicht ausschlaggebend. Denn wie die
Vorinstanz zutreffend ausführt, geht der Arbeitsvertrag dem GAV und dem Firmenreglement
aufgrund des Günstigkeitsprinzips vor und dies, obwohl der Berufungskläger im Jahr 2007
ein reduziertes Taggeld bezogen hatte. Gestützt auf Art. 57 Abs. 1 GAV können in einer
Betriebsordnung Abweichungen vom GAV vereinbart werden. Diese Delegationsnorm lässt
aber nur Abweichungen von Regelungen im GAV zu.