Es ist grundsätzlich festzustellen, dass das vorliegende Firmenreglement per 1.
August 2008 in Kraft trat und die Ausgabe vom 1. Januar 1999 ersetzte. Ob allenfalls
Änderungen bezüglich der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall im neuen Reglement erfolgten,
ist nicht bekannt. Es ist auch nicht erstellt, in welchem Umfang der Berufungskläger während
seines ersten Burn-Outs Krankentaggelder bezog. Anlässlich seiner Befragung am 5. Juli
2012 sagte er aus, dass er nach ein paar Karenzmonaten eine Taggeldleistung von 80
Prozent bezogen hatte (Antwort 57). Während wievielen Monaten er 100 Prozent des
Lohnes erhielt, ist nicht bekannt, vorliegend aber auch nicht ausschlaggebend.