b) Die Berufungsklägerin hält dafür, dass für die Lohnfortzahlungspflicht das
Firmenreglement anwendbar sei und der Regelung im Arbeitsvertrag vorgehe. Der
Berufungskläger habe im Jahr 2007 anlässlich seines ersten Burn-Outs Krankentaggeld
gemäss der Regelung im Firmenreglement bezogen. Spätestens zu diesem Zeitpunkt habe
er die Vertragsänderung akzeptiert. Die Abänderung des Arbeitsvertrags sei somit gültig
erfolgt. Es ist grundsätzlich festzustellen, dass das vorliegende Firmenreglement per 1.
August 2008 in Kraft trat und die Ausgabe vom 1. Januar 1999 ersetzte.