Er beträgt maximal 15 Prozent des
Fixlohnes und somit maximal Fr. 19‘500.-- (Fixlohn des Berufungsklägers Fr. 130‘000.--
inklusive 13. Monatslohn). Damit handelt es sich beim Bonus nicht um Lohn sondern um
eine Sondervergütung im Sinne von Art. 322d Abs. 1 OR. Wie die Vorinstanz richtig
ausführte, umfasst das „volle Gehalt“ von Art. 6 Arbeitsvertrag demnach lediglich den Fixlohn
und nicht auch noch den Bonus oder das Auto.