Die
Höhe des Bonus hängt also einerseits zu 50 Prozent vom Geschäftsergebnis und anderseits
zu 50 Prozent von der individuellen Arbeitsleistung des Arbeitnehmers ab. Dies wurde
gemäss den Zielerreichungsauswertungen auch stets so gehandhabt, so dass der
Berufungskläger seit der Bonusberechtigung jeweils einen Bonus zwischen 7.58 Prozent (im
Jahr 2009) und 13 Prozent (in den Jahren 2005 und 2006) erhielt. Dem Bonus kommt im
Weiteren auch lediglich eine zweitrangige Bedeutung zu. Er beträgt maximal 15 Prozent des
Fixlohnes und somit maximal Fr. 19‘500.-- (Fixlohn des Berufungsklägers Fr. 130‘000.--
inklusive 13. Monatslohn).