2 Bonusreglement). Die Gewichtung der Ziele in der
Bonusstufe 1, der Bonusstufe des Berufungsklägers, ist wie folgt: 20 Prozent
Konzernbereich, 30 Prozent GB/BU, 50 Prozent persönliche Ziele. Die Kriterien rangieren
von verfehlt, -5 Prozent, bis eindeutig übertroffen, 15 Prozent (Ziff. 4 Bonusreglement). Die
Höhe des Bonus hängt also einerseits zu 50 Prozent vom Geschäftsergebnis und anderseits
zu 50 Prozent von der individuellen Arbeitsleistung des Arbeitnehmers ab.