Die Gratifikation wird damit ganz oder zumindest teilweise
freiwillig ausgerichtet. Dies ist anzunehmen, wenn dem Arbeitgeber zumindest bei der
Festsetzung der Höhe des Bonus ein Ermessen zusteht. Ein solches Ermessen ist zu
bejahen, wenn die Höhe des Bonus nicht nur vom Erreichen eines bestimmten
Geschäftsergebnisses, sondern zudem auch von der subjektiven Einschätzung der
persönlichen Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber abhängig gemacht wird. Überdies darf
einer Gratifikation neben dem Lohn nur eine zweitrangige Bedeutung zukommen (BGE 139
III 156 f. E. 3.1 und 3.2). Gemäss Bonusreglement vom Juli 2002 wird der Bonus-Anteil
anhand eines Zielvereinbarungsprozesses ermittelt.