9. Betreffend Lohnfortzahlungspflicht ist einerseits strittig, wie der Terminus „volles
Gehalt“ von Art. 6 Arbeitsvertrag auszulegen ist. Anderseits ist strittig, ob betreffend
Krankentaggeld die Regelung gemäss Einzelarbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
oder Firmenreglement zur Anwendung kommt.