In BGE 132 III 115 stand der Arbeitnehmer wenige Monate vor seiner
ordentlichen Pensionierung, und der Arbeitgeber hatte überhaupt keine Massnahmen
getroffen, um den Konflikt zwischen seinen Arbeitnehmern zu entschärfen. Hier stand der
Berufungskläger nach der Kündigung vierzehn Monate vor seiner behaupteten frühzeitigen
Pensionierung mit 60. Die Berufungsklägerin hat nachweislich verschiedentlich versucht, die
Spannungen im Team zu lösen. Sie hat dem Berufungskläger im Weiteren einen Mitarbeiter
zur Seite gestellt, der ihm in Sachen EDV unterstützte und ihm schliesslich entsprechend
seinen gesundheitlichen Bedürfnissen ein Home-Office eingerichtet.