g) Entgegen der Ansicht der Berufungsklägerin stellt ein solch klärendes Gespräch
mit Fristansetzung zur Verbesserung wohl kaum eine Grundlage dafür dar, den
Berufungskläger bei Nichterfüllung fristlos entlassen zu können (vgl. dazu beispielsweise Pra
1999 Nr. 73). Es geht hier nicht um eine Verwarnung im Sinne von Art. 337 OR, wonach für
den Fall erneuter Vertragsverletzung die fristlose Entlassung angedroht wird. Das klärende
Gespräch ist vielmehr Ausfluss der erhöhten Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin gegenüber
ihrem langjährigen Arbeitnehmer.