Ernsthaftigkeit seiner Pflichtverletzungen erläuterte und ihm eine Frist zur Verbesserung
ansetzte. Dazu wäre sie jedoch wegen des Alters des Berufungsklägers und seiner langen
Dienstzeit gehalten gewesen. Indem sie dies unterliess, verletzte sie ihre Fürsorgepflicht
gemäss Art. 328 OR, womit die Kündigung missbräuchlich ist.