f) Wie die Vorinstanz jedoch richtigerweise ausführt, hätte die Berufungsklägerin
vor der Kündigung mit dem Berufungskläger das Gespräch suchen und ihm eine letzte
Chance bieten müssen, um die vorgeworfenen Mängel zu beheben. Dies ist Ausfluss ihrer
Fürsorgepflicht gegenüber einem Arbeitnehmer, der während 35 Jahren grundsätzlich gut
und loyal für sie tätig gewesen ist. Dem Berufungskläger scheint es nicht bewusst gewesen
zu sein, für wie gravierend die Berufungsklägerin seine Verfehlungen hielt.