In der Folge kam es dennoch zu Spannungen im Team.
Diese waren vor allem darauf zurückzuführen, dass der Berufungskläger neu verschiedene
administrative Aufgaben selber wahrzunehmen hatte, welche vor seinem Burn-Out zwei
Mitarbeiter für ihn erledigt hatten. Er musste selber Besuchsberichte und Preislisten erstellen
sowie seine Termine in einem Teamkalender des Outlook eintragen. Diesen Pflichten ist der
Berufungskläger nicht in genügendem Umfang nachgekommen, da er über schlechte
Computerkenntnisse verfügte und gemäss eigenen Aussagen auch nicht daran interessiert
war, sich diese anzueignen (Befragung des Berufungsklägers, Antwort 8).