e) Nach dem ersten Burn-Out des Berufungsklägers im Jahr 2007 unternahm die
Berufungsklägerin verschiedene Anstrengungen, um den Berufungskläger wieder am
Arbeitsplatz zu integrieren. Unter anderem wurde vereinbart, dass er seine Führungsfunktion
abgab (Befragung des Berufungsklägers, Antworten 10 und 13; Zeugenbefragung Z, Antwort
15; Beklagtenbeleg [BB] 8). Anlässlich des Führungsgesprächs am 14. Mai 2008 hielt der
Vorgesetzte des Berufungsklägers fest, dass dieser sich wieder gut am Arbeitsplatz integriert
habe (Klägerbeilagen [KB] 15). In der Folge kam es dennoch zu Spannungen im Team.