d) Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung spielt das fortgeschrittene Alter
eines Arbeitnehmers mit langer Dienstzeit eine massgebliche Rolle. Für diese
Arbeitnehmerkategorie gilt eine erhöhte Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (Denis G. Humbert,
a.a.O., S. 1477, Frank Vischer, Die Betriebstreue des Arbeitnehmers als Schranke der
Kündigungsfreiheit des Arbeitgebers, in recht 2006 S.113). Das heisst, der ältere
Arbeitnehmer hat Anspruch darauf, rechtzeitig über eine geplante Kündigung informiert und
angehört zu werden, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, nach Lösungen zu suchen, welche
eine Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses ermöglichen (Frank Vischer, a.a.O., S. 116).