Er hat sich jedes durch den Arbeitsvertrag nicht
gerechtfertigten Eingriffs in die Persönlichkeitsrechte zu enthalten und diese auch gegen
Eingriffe von Vorgesetzten, Mitarbeitern oder Dritten zu schützen. Die Fürsorgepflicht
umfasst auch die Pflicht des Arbeitgebers, sich um Konfliktlösungen zu bemühen. Hat er dies
nicht oder ungenügend getan, ist er seiner Fürsorgepflicht nicht hinreichend nachgekommen,
weshalb sich eine Kündigung als missbräuchlich erweist (BGE 4A_430/2010 vom
15.11.2010, E. 2.1.2 mit Hinweisen).