, Zürich 2012, N. 4 zu Art. 336). Demgegenüber genügt ein bloss unanständiges, einem
geordneten Geschäftsverkehr unwürdiges Verhalten des Arbeitgebers noch nicht, um die
Kündigung als missbräuchlich erscheinen zu lassen (BGE 132 III 118 E. 2.3).
b) Art. 328 OR statuiert die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen
Arbeitnehmern. Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Persönlichkeit des
Arbeitnehmers zu achten und zu schützen. Er hat sich jedes durch den Arbeitsvertrag nicht
gerechtfertigten Eingriffs in die Persönlichkeitsrechte zu enthalten und diese auch gegen
Eingriffe von Vorgesetzten, Mitarbeitern oder Dritten zu schützen.