Dies stelle eine Verletzung der arbeitgeberischen
Fürsorgepflicht dar. Die Berufungsklägerin hält dagegen, dass im Schweizerischen
Privatrecht keine Pflicht bestehe, vor Aussprechen einer Kündigung zuerst eine mildere
Massnahme (zum Beispiel Verwarnung oder Versetzung) zu prüfen. Die Konsequenz einer
Verwarnung wäre gewesen, dass sie (die Berufungsklägerin) sich fristlos hätte vom
Berufungskläger trennen können, sofern er keine Verbesserung der Arbeitsleistung gezeigt
hätte. Es sei nicht rechtsmissbräuchlich, wenn man sich von einem Arbeitnehmer trenne, der
seine Leistungen nicht erbracht habe ohne ihm eine letzte Chance zu geben.