4. Die Vorinstanz beurteilte die Kündigung als missbräuchlich, weil die
Berufungsklägerin es versäumt habe, dem Berufungskläger ein letzte Frist zur Verbesserung
der von ihr kritisierten Mängel und Schwächen zu geben. Sie wäre gehalten gewesen, das
Gespräch mit dem Berufungskläger zu suchen, ihn zu verwarnen und ihm eine letzte Frist
einzuräumen, um sich besser im Team zu integrieren und die von ihm erwarteten
Arbeitsleistungen zu erbringen. Dies stelle eine Verletzung der arbeitgeberischen
Fürsorgepflicht dar.