Sie hat ihre Fürsorgepflicht deshalb nur in leichtem Masse verletzt, weshalb die
Pönalentschädigung auf zwei Monatslöhne festzulegen ist. Ein Bonus zum
Lohn gilt als Gratifikation, wenn dem Arbeitgeber bei der Festlegung der Höhe
des Bonus ein Ermessen zusteht, das heisst, wenn der Bonus nicht nur vom
Geschäftsergebnis sondern auch von der subjektiven Einschätzung der
persönlichen Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber abhängig ist. In concreto
waren einerseits die Ergebnisse des Konzern- und Geschäftsbereichs und
anderseits vier bis sechs individuelle Ziele massgeblich. Damit handelt es sich
beim Bonus nicht um Lohn sondern um eine Sondervergütung im Sinne von
Art. 322d Abs. 1 OR.