Bei einem langjährigen, loyalen
Arbeitnehmer in fortgeschrittenem Alter ist diese Fürsorgepflicht erhöht. Das
bedeutet, der Arbeitnehmer hat einen Anspruch darauf, vor einer geplanten
Kündigung informiert und angehört zu werden. Im vorliegenden Fall hat die
Arbeitgeberin Anstrengungen unternommen, um die Situation zu entschärfen.
Sie hat ihre Fürsorgepflicht deshalb nur in leichtem Masse verletzt, weshalb die
Pönalentschädigung auf zwei Monatslöhne festzulegen ist.