diese würden neben dem Lohn als
Sondervergütung ausbezahlt, wobei bei deren Festsetzung Erfolgskriterien, Funktion oder
hierarchische Stufen mitspielen könnten. Eine Gratifikation gelte nach dem Vertrauensprinzip
(Art. 1 ZGB) als vereinbart, wenn sie vorbehaltlos während mindestens drei
aufeinanderfolgenden Jahren ausgerichtet worden sei (wie vorliegend); dadurch mutiere sie
zu einem Lohnanspruch (Beschwerde Ziff. 9).