c) Durch die Regelung im Personalreglement, dass die Stellen entsprechend ihrem
Schwierigkeitsgrad bewertet und einer bestimmten Lohnklasse zugeordnet werden, soll
sichergestellt werden, dass Angestellte mit vergleichbarer Ausbildung und Erfahrung den
gleichen Lohn erhalten. Wird nun aber eine – davon losgelöste – Korporal-Gradzulage
ausgerichtet, so werden die Gesichtspunkte "Berufserfahrung", "Dienstleistung" und
"einwandfreies Verhalten" doppelt berücksichtigt, was eine Ungleichbehandlung darstellt.
Daraus erhellt, dass die Korporal-Gradzulage nicht (mehr) sachlich gerechtfertigt ist.