Auch geht das
Vorbringen des Beschwerdeführers, es sei ihm damals keine Wohnsitzpflicht auferlegt
worden, letztlich an der Sache vorbei: Es ist im vorliegenden Zusammenhang unerheblich,
ob eine solche Pflicht bereits zum Zeitpunkt der Anstellung bestanden hat beziehungsweise
formell angeordnet wurde. Entscheidend ist unter Vertrauensschutzgesichtspunkten nur,
dass der Beschwerdeführer angesichts der erkennbaren Wichtigkeit eines innerkantonalen
Wohnsitzes nicht darauf vertrauen konnte und durfte, dass ein ausserkantonaler Wohnsitz
vom Arbeitgeber ohne Weiteres akzeptiert würde. Vielmehr musste der Beschwerdeführer
gerade mit dem Gegenteil rechnen.