Die Beschäftigungsschwankungen waren demnach
höher als die vorerwähnten maximal 20 Prozent. Da die Abweichung mehr als 20 Prozent
beträgt, kann nicht mehr von einer Normalarbeitszeit im Sinne des AVIG gesprochen
werden, sodass zufolge dieser Schwankungen die Anrechenbarkeit des Arbeits- und
Verdienstausfalls zu verneinen ist. Damit steht fest, dass der Beschwerdeführer weder
arbeitslos ist (Art. 8 Abs. 1 lit. a AVIG) noch einen anrechenbaren Arbeitsausfall erlitten hat
(Art. 8 Abs. 1 lit. b AVIG), so dass sich vorliegende Verwaltungsgerichtsbeschwerde als
unbegründet erweist und demzufolge abzuweisen ist.