Stand Oktober 2012). Damit von
einer Normalarbeitszeit ausgegangen werden kann, dürfen die
Beschäftigungsschwankungen in den einzelnen Monaten des Arbeitsverhältnisses im
Beobachtungszeitraum im Verhältnis zu den im Monatsdurchschnitt geleisteten
Arbeitsstunden höchstens 20 Prozent nach unten oder nach oben ausmachen. Übersteigen
die Beschäftigungsschwankungen bereits in einem Monat die höchstens zulässige
Abweichung, kann nicht mehr von einer Normalarbeitszeit gesprochen werden, mit der
Folge, dass der Arbeits- und Verdienstausfall nicht anrechenbar ist (AVIG-Praxis B97 Stand
Oktober 2012).