Bei einem Arbeitsverhältnis auf Abruf wird vereinbart, dass sich die Arbeitszeit nach
dem jeweiligen Arbeitsanfall richtet, das heisst die Beschäftigung von Fall zu Fall nach
Bedarf und ohne Anspruch auf Arbeitszuweisung erfolgt. Eine vertragliche Mindestarbeitszeit
ist nicht vorgesehen. Bei dieser Erscheinungsform der Arbeit auf Abruf besteht keine
Garantie für einen bestimmten Beschäftigungsumfang mit entsprechender Entlöhnung, so
dass die Person während der Zeit, in der sie nicht zur Arbeit aufgefordert wird, keinen
Arbeits- und Verdienstausfall nach Art. 11 Abs. 1 AVIG erleidet (BGE 107 V 61).