- die Gesuchstellerin im vorliegenden Fall die behauptete Krankheit der Mitarbeitenden
weder näher substantiiert noch irgendeinen Beleg (Arztzeugnis oder Ähnliches) dafür
beibringt, damit schon unbewiesen bleibt, ob die Krankheit und damit ein
Fristwiederherstellungsgrund überhaupt in einem Ausmass bestand, welches die
Fristwahrung verunmöglichte;

- selbst wenn die Krankheit einer Mitarbeitenden als erstellt angenommen würde, das
Fristversäumnis nicht als unverschuldet bezeichnet werden könnte;