In concreto substantiiert die Gesuchstellerin die
behauptete Krankheit der Mitarbeitenden weder näher, noch bringt sie
irgendeinen Beleg (Arztzeugnis oder Ähnliches) dafür bei. Selbst wenn die
Krankheit einer Mitarbeitenden als erstellt angenommen würde, könnte das
Fristversäumnis nicht als unverschuldet bezeichnet werden. Die
Gesuchstellerin ist für ihre verwaltungsinterne Organisation verantwortlich. Es
liegt somit in ihrer Verantwortung, sich so zu organisieren, dass bei
Verhinderung der zuständigen Mitarbeiterin eine Vertretung sichergestellt ist.
Organisatorische Unzulänglichkeiten können nicht als unverschuldete
Hindernisse gelten.