Krankheit kann nur dann ein unverschuldetes Hindernis
sein, sofern sie derart ist, dass sie den Rechtsuchenden oder seinen Vertreter
davon abhält, innert der Frist zu handeln oder dafür einen Vertreter
beizuziehen. Sobald es für den Betroffenen objektiv und subjektiv zumutbar
wird, entweder selbst tätig zu sein oder die Interessenwahrung an einen Dritten
zu übertragen, hört das Hindernis auf, im Sinne von Art. 31 VRPV
unverschuldet zu sein. In concreto substantiiert die Gesuchstellerin die
behauptete Krankheit der Mitarbeitenden weder näher, noch bringt sie
irgendeinen Beleg (Arztzeugnis oder Ähnliches) dafür bei.