Die Vorinstanz
berücksichtigte dabei, dass zwar «nur» ein befristeter Arbeitseinsatz, aber mit realistischer
Option auf Verlängerung, vorgesehen war, und verfügte deshalb die 31 Einstelltage, gemäss
unterster Grenze bei schwerem Verschulden. Das Sozialversicherungsgericht darf sein
Ermessen nicht ohne triftigen Grund anstelle desjenigen der Verwaltung setzen. Es muss
sich auf Gegebenheiten abstützen können, welche seine abweichende Ermessensausübung
als naheliegender erscheinen lassen (Thomas Locher, a.a.O., S. 510). Solche
Gegebenheiten sind nicht ersichtlich und werden auch schon nicht geltend gemacht.