AVIG unter anderem dann eine Einstellung vor, wenn die versicherte Person
eine zumutbare Arbeit nicht annimmt. Vorliegend entscheidwesentlich ist, dass eine
Nichtannahme zumutbarer Arbeit nicht nur dann vorliegt, wenn die versicherte Person eine
Stelle ausdrücklich zurückweist oder eine nach den Umständen gebotene ausdrückliche
Annahmeerklärung unterlässt, sondern dass dieser Einstellungstatbestand grundsätzlich
jedes Verhalten erfasst, welches das Zustandekommen eines Arbeitsvertrages scheitern
lässt (Thomas Nussbaumer, a.a.O., Rz. 850 mit Hinweisen; Barbara Kupfer Bucher,
Rechtsprechung des Bundesgerichts zum AVIG, 4. Aufl., Zürich 2013, S. 179).