AVIG sieht unter anderem dann eine Einstellung vor, wenn die
versicherte Person eine zumutbare Arbeit nicht annimmt. Die
Nichtanhandname einer zumutbaren Arbeit liegt nicht nur dann vor, wenn die
versicherte Person eine Stelle ausdrücklich zurückweist, sondern auch dann,
wenn das Verhalten der versicherten Person das Zustandekommen eines
Arbeitsvertrages scheitern lässt. In concreto hätte die versicherte Person auf
ihre Ferien verzichten müssen. Einstellung in der Anspruchsberechtigung auf
Arbeitslosenentschädigung für die Dauer von 31 Tagen (am unteren Rand bei
schwerem Verschulden).

Obergericht, 23. Juni 2017, OG V 17 4