d) Unter den dargelegten Umständen erweist sich die fristlose Kündigung im
konkreten Fall nicht als verhältnismässig. Die Verwaltungsgerichtsbeschwerde ist somit
gutzuheissen und es ist festzustellen, dass die fristlose Kündigung vom 26. September 2016
ungerechtfertigt erfolgte. Damit soll das Verhalten des Beschwerdeführers aber weder
bagatellisiert noch gar akzeptiert werden. Personalrechtlich waren Massnahmen, wie
erwähnt, durchaus angebracht. Zudem wird im Strafverfahren zu klären sein, inwiefern sich
der Beschwerdeführer eines strafbaren Verhaltens schuldig gemacht hat.