Als mildere
Massnahme hätte im konkreten Fall die Beendigung des Arbeitsverhältnisses per 31. Januar
2017 gegebenenfalls verbunden mit einer Freistellung offen gestanden. Auch eine
ordentliche Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist verbunden mit einer Freistellung
wäre denkbar gewesen. Auch ist der vorliegende Fall nur bedingt mit dem von der
Vorinstanz angerufenen BGE 8C_146/2014 vom 26. Juni 2014 vergleichbar. Diesem Fall lag
ein über mehrere Jahre dauerndes Fehlverhalten zugrunde und der dortige Arbeitnehmer
gab auch in der Vergangenheit wegen fehlender Korrektheit und Professionalität im
Verhalten Anlass zu Beanstandungen (E. 4.1 f.).