c) Der Beschwerdeführer stellte ferner ein Gesuch um vorzeitigen Altersrücktritt
per 31. Januar 2017, wie er auch in seiner Stellungnahme vom 20. September 2016 an die
Vorinstanz ausführte (S. 10 Ziff. 28). Der Zeitraum, während welchem das Arbeitsverhältnis
mit dem Beschwerdeführer hätte fortgeführt werden müssen, betrug somit lediglich vier
Monate. Gemessen an den 43 Dienstjahren eine verschwindend geringe Dauer. Als mildere
Massnahme hätte im konkreten Fall die Beendigung des Arbeitsverhältnisses per 31. Januar
2017 gegebenenfalls verbunden mit einer Freistellung offen gestanden.