337 mit Hinweisen). Bei älteren und
verdienten Mitarbeitern gilt zudem eine erhöhte arbeitgeberische Fürsorgepflicht, der
Arbeitgeber ist hier in erhöhtem Masse zu schonendem Vorgehen bei der Kündigung
gehalten (BGE 132 III 122 E. 5.4, 4A_384/2014 vom 12.11.2014 E. 4.2.2). Erst recht bei
dieser Kategorie von Mitarbeitern ist eine fristlose Kündigung ausgeschlossen, wenn mildere
Massnahmen zur Verfügung stehen.