3. a) Bei der Beurteilung der Verhältnismässigkeit der Massnahme sind die
konkreten Umstände des Einzelfalls zu würdigen (E. 2c hievor). Namentlich kann nicht von
der Dauer des konkreten Arbeitsverhältnisses und den persönlichen Eigenschaften des
Arbeitnehmers abstrahiert werden. Zu berücksichtigen ist auch die Restdauer des
Arbeitsverhältnisses. Je kürzer die Bindung an das Arbeitsverhältnis, desto weniger ist der
Rückgriff auf die fristlose Entlassung zulässig (Adrian Staehelin, Zürcher Kommentar, 2014,
N. 4 zu Art. 337 OR; Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art.
319 - 362 OR, 7. Aufl., Zürich 2012, N. 16 zu Art. 337 mit Hinweisen).