Sie setzt eine besonders
schwere Verletzung der Arbeitspflicht oder anhaltende Verfehlungen des Gekündigten
voraus. Ob die dem Arbeitnehmer vorgeworfene Pflichtverletzung die erforderliche Schwere
erreicht, entscheidet sich nicht allgemein, sondern hängt von den Umständen des Einzelfalls
ab, insbesondere von der Stellung und Verantwortung des Arbeitnehmers sowie von der
Natur und Dauer des Vertragsverhältnisses. Die fristlose Entlassung ist ausgeschlossen,
wenn mildere Massnahmen wie Verwarnung, vorübergehende Freistellung, ordentliche
Kündigung zur Verfügung stehen (zum Ganzen: BGE 8C_146/2014 vom 26.06.2014 E. 5.4;
vergleiche auch BGE 8C_258/2014 vom 15.12.2014 E. 8.1 mit Hinweisen).