18 Abs. 1 PV,
«fristlose Kündigung»). Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, der die Fortsetzung des
Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben unzumutbar macht (Art. 18 Abs. 2 PV). Als
ultima ratio ist die fristlose Entlassung erst dann zulässig, wenn dem Vertragspartner auch
nicht mehr zugemutet werden darf, das Arbeitsverhältnis durch ordentliche Kündigung
aufzulösen oder bei fester Vertragsdauer deren Ende abzuwarten. Sie setzt eine besonders
schwere Verletzung der Arbeitspflicht oder anhaltende Verfehlungen des Gekündigten
voraus.