Frühere Verfehlungen hätten eigentliche Bagatellfälle betroffen
und er habe jeweils sehr gute Beurteilungen von den Vorgesetzten erhalten. Es müssten
daher an die Schwere der Verfehlung hohe Anforderungen gestellt werden. Zu bedenken sei
ferner, dass der Beschwerdeführer ein Gesuch um vorzeitigen Altersrücktritt per 31. Januar
2017 gestellt habe. Die fristlose Kündigung sei unverhältnismässig und widerspreche im
Übrigen auch der Praxis der Vorinstanz, gemäss welcher dem Arbeitnehmer die Gelegenheit
geboten werde, das Arbeitsverhältnis von sich aus ordentlich zu kündigen.