b) Der Beschwerdeführer bringt im Wesentlichen vor, es fehlten wichtige Gründe
für die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Eine fristlose Entlassung sei nur
gerechtfertigt, wenn sich der Arbeitnehmer «besonders schwere» Verfehlungen hat
zuschulden kommen lassen oder weniger schwere Verfehlungen trotz Verwarnung
wiederholt vorgekommen seien. Vorliegend habe ein einmaliger Vorfall Anlass zur
Kündigung gegeben. Der Beschwerdeführer habe in den letzten Jahren keine
Dienstvorschriften verletzt. Frühere Verfehlungen hätten eigentliche Bagatellfälle betroffen
und er habe jeweils sehr gute Beurteilungen von den Vorgesetzten erhalten.