Die fristlose Entlassung ist ausgeschlossen, wenn mildere
Massnahmen zur Verfügung stehen. Bei der Beurteilung der
Verhältnismässigkeit sind die konkreten Umstände des Einzelfalls zu würdigen,
so die Stellung und Verantwortung des Arbeitnehmers sowie die Natur und
Dauer des Vertragsverhältnisses. Je kürzer die Restdauer des
Arbeitsverhältnisses, desto weniger ist der Rückgriff auf die fristlose
Kündigung zulässig. Bei älteren und verdienten Mitarbeitern gilt eine erhöhte
arbeitgeberische Fürsorgepflicht. Im konkreten Fall war die fristlose
Kündigung gegenüber einem Angehörigen der Kantonspolizei nicht
verhältnismässig.