Personalrecht. Art. 18 Abs. 1 und 2 PV. Fristlose Kündigung aus wichtigem
Grund. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, der die Fortsetzung des
Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben unzumutbar macht. Als ultima
ratio ist die fristlose Entlassung erst dann zulässig, wenn dem Vertragspartner
auch nicht mehr zugemutet werden darf, das Arbeitsverhältnis durch
ordentliche Kündigung aufzulösen oder bei fester Vertragsdauer deren Ende
abzuwarten. Die fristlose Entlassung ist ausgeschlossen, wenn mildere
Massnahmen zur Verfügung stehen.