Auch aus den weiteren Akten und insbesondere aus den bereits
erwähnten (dokumentierten) Gesprächen zwischen dem Rektor und der Beschwerdeführerin
ergibt sich nicht, dass die Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Beschwerdeführerin je
ernsthaft dieser gegenüber als personalrechtliche Massnahme in Betracht gezogen worden
wäre. Auch eine allfällige Verwarnung – zum Beispiel nachdem die anberaumten Gespräche
mit dem Rektor offenbar keine Verbesserung brachten – ist nicht dokumentiert.