Vielmehr hat die Präsidentin gemäss Angaben der Vorinstanz die
konstruktive Zusammenarbeit mit dem Rektor eingefordert, was nicht eine mögliche
Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern eher die Weiterführung (allenfalls unter
Auflagen) impliziert. Auch aus den weiteren Akten und insbesondere aus den bereits
erwähnten (dokumentierten) Gesprächen zwischen dem Rektor und der Beschwerdeführerin
ergibt sich nicht, dass die Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Beschwerdeführerin je
ernsthaft dieser gegenüber als personalrechtliche Massnahme in Betracht gezogen worden
wäre.