Unter «intensiv befassen» kann ebenso die Implementierung von zusätzlichen Massnahmen
zur Verbesserung der Arbeitssituation verstanden werden. Dass damit die Kündigung des
Arbeitsverhältnisses gemeint war, war nicht ausreichend klar. Die Möglichkeit der Kündigung
ist einzig Gegenstand einer separaten E-Mail vom 20. Juni 2016 von einem Mitglied an die
Präsidentin der Vorinstanz, welches die Beschwerdeführerin aber nicht erhielt. Die
Beschwerdeführerin wandte sich in der Folge per E-Mail vom 21. Juni 2016 an die
Präsidentin der Vorinstanz und bat um ein Gespräch und darum, Informationen vorerst
vertraulich zu behandeln, insbesondere gegenüber dem Rektor.